第四客運分公司召開

      8月7日，第四客運分公司召開2013年競聘上崗中層管理人員述職測評大會。基層管理部室、安全、機務、生產及車隊的12名負責人，從崗位聘任一年以來的工作完成情況、存在的問題不足和下一年重點工作規劃三個方面進行了匯報。會上，對全體中層管理人員進行了民主測評。

一年來，第四客運分公司在全體職工的努力與支持下，積極開展日常行政管理工作，先后制定了《第四客運分公司制度匯編》、《部門管理規定》《考勤管理辦法》《定崗定編》等體系制度；積極開展“勞動我最美”、“合理化建議征集”、“下礦井,走圣地，重溫入黨誓詞”等黨群活動，扎實推進精神文明建設，不斷提高職工的培訓能力和幸福感；在企業文化建設方面發行簡報和報紙15期，為企業的生產經營工作起到“小喇叭”的宣傳鼓舞作用；牢固樹立安全“紅線意識、底紅思維”，嚴格執行《安全生產標準化》和《職業健康安全體系》，把安全管理作為科學發展的基本要求；機務維修嚴格執行原材料采購招標制度，嚴把質量關、價格關，材料采購與保管透明化管理，建立廢舊零配件回收臺賬，堵漏保收、降本增效；積極盤活閑置資源，提振經營信心，對濰坊、煙臺等多條線路進行了深入調查研究，探索新的發展方向和思路，成功起運濰坊、諸城、煙臺、牟平4條線路。

截止目前為止，第四客運分公司上半年發送班次同比增長14.77%；旅客發送量同比增長3.11%；收入完成計劃的104.44%；利潤完成計劃的128.25%。

（第四客運 宣）