集團公司統籌推進人才多通道職業發展

為深入實施人才強企戰略，著力暢通和拓寬人才晉升發展通道，引導職工職業生涯發展的途徑和方向，建立職工職業生涯與企業發展相統一的管理晉升體系，集團公司不斷探索以多通道人才發展體制機制改革創新為動力的新途徑、新辦法。

目前，集團公司以總部為試點，設置了管理類和業務類兩條職業發展晉升通道。9月份，按照個人申報、資格審核、綜合評審、任前公示和聘任等程序，進行了業務類職位的評聘，初步建立起以資深業務經理、高級業務經理、業務經理、業務主管和職員的五層級業務類發展通道，較好地完成了先期試點工作，為各產業板塊做好跟進落實提供了參考和依據。在此基礎上，集團公司將從推進人才工作機制創新和推進企業改革發展的高度出發，按照不同業務板塊實際需要，根據不同類型人才的成長規律，堅持統籌推進、頂層設計、分步實施、分類指導的原則，緊密結合工作實際，制定具體實施辦法，科學設置崗位序列，暢通人才成長路徑，逐步在集團各產業板塊建立起管理、業務、技術和技能的多序列人才發展通道。          

（本報記者）