薪酬改革求創新  主管競聘促發展

為貫徹落實集團公司薪酬管理制度，進一步深化薪酬制度改革，強化總部各部室的功能，增強總部管理活力和工作效率，11月5日至6日，集團公司在多功能廳進行總部主管競聘，共52名總部各崗位管理人員參加了競聘演講。集團公司董事長、黨委書記吳宗昌、總經理、黨委副書記王謙等集團公司黨委成員、領導班子成員組成競聘評委會，對競聘者進行了考評。

本次競聘會，通過搭建“公開、公平、公正、擇優選聘、嚴格考核”的競聘上崗平臺，選聘總部主管。所有參聘人員均認真對待，積極準備，以演講的形式作自我介紹、工作陳述及下一步工作打算等。評委會以實名制進行打分，由紀委、組宣部、財務部、人力資源部組成的監審計分組匯總統計，黨政聯席會根據競聘成績、測評情況及工作表現等綜合情況，研究確定定聘用名單。經過兩天精彩激烈的角逐，主管競聘演講會取得圓滿成功。

（人力資源部）